在全球经济危机尚在延续的背景下，化工行业整体的就业形势也呈现出供求的不对称和职位上冷热不均的状态。
在应届生求职和化工类企业招聘过程中发现的主要问题有以下几各方面：
1.企业在招聘人员是看中的是其人的即时收益能力，希望人员已经对自身能力及行业形势已经有充分认识，尤其是民营化工企业对经济大环境的变化更为敏感，需要应聘人员具有更加全面的能力，召之即来，来之能战；这一点上应届的毕业生往往不具有优势，在化工行业里所学的知识技能一般需要经过一段适应期才能很好的应用。
2.企业对生产类职位需求下降，销售职位人员需求增加。由于经济大环境尚不明朗，尽管国家出台多项促进民营化工发展的政策，企业仍然倾向于对生产持谨慎态度，收缩规模以保证度过危机。在此种情况下企业以能找到的需求计算生产，最需要的是能够为企业产品开拓销路，寻找和开发潜在客户资源的销售和营销策划类人才。由于化工行业口径宽、覆盖面广，研究领域涉及有机化工、无机化工、精细化工、日用化工、材料化工、等诸多领域，要求其销售人员必须具备销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的生产工艺、原材料和配方要非常熟悉。化工销售人员属于复合型人才，不仅要有化工领域的专业知识，还要掌握必要的销售技巧，该岗位对人才的知识、个性、能力等方面要求都相对较高。求职人员尤其是应届生往往注重技术而对市场不够了解，缺乏在营销方面的意识和技巧。
3.学生在求职时初始期望值较高，在签下的企业或者职位不太合乎期望时很少安心工作，一来是进入新环境和熟悉工作需要一段磨合期，二来是刚毕业的学生不够稳定，经过对行业和企业的基本熟悉之后往往会对自身进行重新定位，跳槽的概率增加，招聘应届生较多会增加企业的风险。
据此看来，学生在校期间如果对整个行业的大方向，国内国外的总体形势如果有更具体深入的了解，将有助于明确自身定位并且在求职过程中增强主动性，找到更适合自己的工作岗位。
作者：化工人才
