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——工大化工类人才就业研讨会侧记

3月底的一天下午，在武汉工程大学，一场特殊的化工类大学生毕业就业研讨会正在进行。

　　来自贵州开磷集团、安徽铜陵化工、湖北精信化工、宜昌人福药业、武汉无机盐化工、桂林橡胶机械等全国近30家化工企业，以及武汉工程大学的教研人员齐聚一堂。这是一次由武汉工程大学主办、以提升化工类大学毕业生就业竞争力为话题的人才需求方与人才供给方之间的一场对话。

　　“最看重对企业的忠诚度”

　　对于人才的供给方而言，企业需要怎样的人才，正是他们最为关心的问题。而对于化工类人才需求方来说，企业在用人方面却有着自己独特的标准。

　　“我们希望了解化工类企业在人才招聘过程中，最看重的是毕业生对专业知识的掌握，还是较高的实际动手能力？”校方人员提问。

　　“都不是，我们最看重学生对企业的忠诚度，我们不欢迎‘工漂族’。化工企业有自己鲜明的行业特点，学生要能吃苦，要能下车间。企业为他们提供成长和发展的平台，如果他们只干一两年就跳槽离开，这对企业来说是最大的损失。所以，校方首先要引导学生形成对就职单位的忠诚度和归属感，这是最重要的。我们相信只要他们能稳定下来，脚踏实地，能吃苦，肯专研，就能在企业里成就一番属于自己的事业。我们这些‘老化工’都是这么走过来的！”湖北精信化工控股有限公司董事长余少发深有感触地说。

 
　　“当不好士兵就当不了将军”

　　“我去过很多化工企业做调研，知道企业最缺少的是高素质的工人，但对很多大学生而言，他们的志向却不是要去企业当工人。对于大学毕业生的这些想法，你们是怎么看的？”研究人员的提问单刀直入。

 
　　“当不了好士兵绝对也当不了将军！”宜昌人福药业有限责任公司副总经理晏涛恳切地说：“10年前，人福药业从武汉工程大学招进来26名大学毕业生。我们期望这批优秀生能够成为企业的栋梁，便把他们分配到下属企业的生产、销售一线去锻炼。结果干了一个星期后，他们很多人都认为自己是大学毕业生，是要当将军而不应该从事这些简单劳动，不久便纷纷离开了人福。而这批大学毕业生中有少数留在了人福工作，并一直干到今天，结果他们真的就当上了将军，成为企业重要岗位的领导。不想当将军的士兵不是好士兵，而当不好士兵的人就当不了将军。”

　　“90后更要培养敬业精神”

　　“嚼得菜根，百事可做。可同样是菜根，不同的人嚼出的味道也不一样。有的人嚼嚼就吐掉了，表面上也算吃了一回苦，可实际上对苦形不成任何直观的体验，更不要说对心灵有所触动，并能对今后工作产生促进作用了。只有认认真真嚼菜根的人，才能体会出什么是苦。而这其中他所体验到的不仅仅是苦，更是认真做事的态度。90后大学毕业生就是缺少这种认认真真嚼菜根的态度和这种吃苦耐劳的敬业精神！特别是在我们化工行业，更需要这种从业态度和敬业精神。”贵州开磷集团公司人力资源部部长陈良俊意味深长地说。

　　“我们希望此次校企的‘无缝对接’能够对化工类高校的人才培养模式改革提供一个重要的视角。”武汉工程大学校办主任、宣传部部长李志旭欣慰地说。

    作者：陈传武 文章来源：中国化工报